岗位职责： 1、协助完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位，针对招聘数据进行分析，不断优化公司人才结构； 2、负责办理员工入职、劳动合同签订/续签、异动、离职等手续办理；负责新员工试用期的跟踪考核、转正手续办理等；负责人事数据维护和资料管理； 3、负责考勤统计、福利申购及发放、五险一金、雇主责任险办理及相关工作； 4、负责员工活动的策划和落地执行；负责绩效考核、员工培训、薪资福利、员工考勤、奖惩等执行工作； 5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求： 1、人力资源、企业管理及相关专业，本科学历； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块； 3、两年以上相关工作经验（一年以上招聘经验），有生物行业相关工作经验者优先； 4、熟练使用各类办公软件，如EXCEL数据分析报表、PPT的制作； 5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作责任心强，善于主动发现并解决问题。

岗位职责： 1. 了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 针对公司各部门情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5. 参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 三年以上相关工作经验，有生物医药行业或工厂相关工作背景者优先，硕士及以上学历可放低要求； 3. 了解人力资源各模块基本工作，擅长绩效模块，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5. 工作地点武汉